WEITERBILDUNG
 
Beratungskompetenz
 
Leiten kann man lernen
 
Das Mitarbeitergespräch
 
Konfliktmanagement
 
Evaluation
 
 
INHOUSE - SCHULUNGEN
 
Kollegiale Beratung
 
Konzeptentwicklung
 
Mobbingprävention
 
Teamentwicklung
 
 

Moderationstraining: Probleme lösen

für Teams, Qualitätszirkel, Steuergruppen

Wenn das Bekannte und Bewährte nicht mehr hilft,
wenn guter Wille noch Auseinandersetzung
die Sache in Bewegung bringen,
dann macht sich Ratlosigkeit breit - man sitzt fest,
und viele, die festsitzen, beginnen, um sich zu schlagen.
 
Es gibt ein Problem!
 

Wer ein Problem lösen will,
muß sich vom Problem lösen !

In dieser Fortbildung können Teams und Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kreative Problemlösungstechniken kennenlernen, üben und anwenden.
 
Dazu trainieren wir mit ihrem Team eine spezielle Moderationsmethode, in der Prozesse der Problembearbeitung als interaktive Arbeit in und mit dem Team oder der Gruppe gestaltet werden.
Gleichzeitig werden mit dieser Methode die Vorbereitung, Durchführung, Entscheidungsfindung und Auswertung von Arbeitsgruppen, Besprechungen oder Konferenzen unterstützt.
Auch dabei sind die Teilnehmerinnen und Teilnehmer keine passiven Zuhörer, sondern arbeiten aktiv, verantwortlich und gestaltend mit.

Inhalte des Trainings

 
In dem dreiägigen Moderationstraining werden exemplarisch Problemstellungen bearbeitet und Verbesserungsmöglichkeiten gesucht und gefunden.
Dabei lernen und trainieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Technik der Problemlösung.
 
Dazu gehören:
die Moderationsmethode, Moderationstechniken,
Gesprächszyklen, Fragewerkzeuge, Entscheidungsmethoden,
Visualieren und Präsentieren von Aufgaben,
Arbeitsprozessen und -ergebnissen.
 

Im Rahmen des Moderationstrainings werden sich die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer in der Moderatorenrolle erproben.
Dabei unterscheidet sich diese Rolle deutlich von traditionellen Leitungs- oder Führungsrollen.
Ein Moderator ist in erster Linie der Begleiter oder der Katalysator der Gruppe. Er stellt den Kontakt zur Gruppe her, hält ihn und hilft, dieProzeßfähigkeit der Gruppe zu kultivieren.
Es ist dazu notwendig, daß er sich seiner selbst bewußt wird - also selbstbewußt wird.
 

Zielgruppe