Mobbingprävention

Eine Inhouse-Schulung für die ganze Einrichtung:

 Analyse gängiger Mobbing-Strategien
 
 Einüben kreativer Bewältigungsmuster
 
 Rechtliche Möglichkeiten zur Prävention und Abwehr
 

 
Das Phänomen Mobbing ist jedem bekannt.
Spätestens seit der Schulzeit gab es immer wieder Mitschüler, die für einen "guten" Spaß herhalten mußten.
Aber auch im Vereinsleben, bei Militär oder im Beruf: immer wieder gibt es die "Späßchen" auf Kosten anderer, die bis zu körperlichen Übergriffen reichen.
Dieses scheinbar alltägliche Phänomen zieht sich, oft nicht bewußt, wie ein roter Faden von der Schulzeit bis ins Berufsleben.
Seit über 10 Jahren ist Mobbing im Arbeitsalltag verstärkt zum Gegenstand der wissenschaftlichen Forschung geworden.
Gesellschaftliche Spannungen belasten zunehmend die Arbeitsplatzsituation und das Klima in den Organisationen und Unternehmen.
 
Von Mobbing im Arbeitsalltag wird gesprochen, wenn einzelne Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter aufgrund von wiederkehrenden Feindseligkeiten zu Opfern werden und dekompensieren.
 
Um Einfluß auf Ursachen und Verlauf der feindseligen Interaktionen nehmen zu können, ist fachkundiges Wissen über das Ausmaß und die grundsätzlichen Strukturen des Phänomens Mobbing nötig. Dabei werden Abläufe ins Blickfeld kommen, die es wert sind, in ihrer inneren Logik, sowohl in Bezug auf sozialpsychologische, als auch individuelle Aspekte verstanden zu werden.
Dabei wird oft deutlich, daß Mobbing k e i n  Modebegriff ist, sondern ein deutlicher Indikator für Mängel von Managementkompetenz und für Defizite unternehmensethischer Reflexionen.
 
Das folgende Weiterbildungsseminar hilft entsprechende Kompetenzen zu entwickeln und die interne Reflexion zu unterstützen.

Mobbing kann vermieden werden durch:
 

 konfliktfreie Arbeitsatmosphäre
 
 Transparenz am Arbeitsplatz
 
 menschliche Mitarbeiterführung
 
 ein reflektiertes Betriebsklima
 

Inhalte der Weiterbildung